企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在人才。人才是第一資源，是最大優(yōu)勢；抓人才就是抓發(fā)展，要推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展首先要抓高素質(zhì)人才。為深化人才管理體制改革，2020年，三強(qiáng)公司統(tǒng)籌規(guī)劃，實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以人才驅(qū)動創(chuàng)新，以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，堅持引才聚才政策，形成了公司董事會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門牽頭抓總，各職能部門積極配合，全公司力量廣泛參與的人才管理工作格局。
視頻來源 河南網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺/大象網(wǎng)
近年來，三強(qiáng)公司在消毒滅菌領(lǐng)域，尤其是低溫等離子離子過氧化氫滅菌和環(huán)氧乙烷滅菌方面處于全國領(lǐng)先地位，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、加拿大、墨西哥、伊朗、意大利、阿聯(lián)酋、印度尼西亞、中國臺灣等40多個國家和地區(qū)，產(chǎn)品銷售額連續(xù)三年保持120％以上的增長，新產(chǎn)品研發(fā)、客戶滿意度、行業(yè)知名度也不斷提高。
三強(qiáng) 低溫等離子過氧化氫滅菌器
近期，在低溫等離子過氧化氫滅菌器研發(fā)方面公司又取得技術(shù)突破，新技術(shù)降低了安全風(fēng)險，提高了操作穩(wěn)定性，提升了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。
阿根廷客商接受采訪 視頻來源/滑縣新聞
能取得這樣的成績，與公司重視科研投入和人才培養(yǎng)是分不開的。得益于政府在人才引進(jìn)方面為企業(yè)搭建的良好平臺，公司也出臺了多項措施，推動人才隊伍建設(shè)。面對激烈的競爭，三強(qiáng)公司堅持人才強(qiáng)企，從人才引進(jìn)、使用、培養(yǎng)、激勵等多方著手，實行積極、開放、有效的聚才、用才、留才政策，打出創(chuàng)新人才政策的組合拳。董事長韓俊強(qiáng)在人才管理工作會議上講話在技術(shù)研發(fā)方面，三強(qiáng)公司為技術(shù)人員設(shè)有技術(shù)研發(fā)獎、專利獎、建議獎、年終獎等多項福利，充分調(diào)動員工積極性，鼓勵和支持一線職工的技術(shù)創(chuàng)新活動；同時公司每月都會定期組織員工培訓(xùn)，提高職工的綜合能力。在生活上，公司設(shè)有內(nèi)部職工食堂，免費(fèi)為全體職工提供一日三餐；職工住宿就近安排在滑縣人才公寓，方便職工上下班，同時提供一應(yīng)俱全的家用電器設(shè)備；在廠區(qū)內(nèi)，公司建設(shè)有籃球場、羽毛球場、臺球乒乓球臺、閱讀室等休閑場所，豐富員工的業(yè)余生活。無論是在工作上還是生活上，三強(qiáng)公司都竭盡所能的給予員工無微不至的關(guān)心和照顧，從而吸引了一大批優(yōu)秀的技術(shù)人才和畢業(yè)生匯聚到三強(qiáng)。2020年，公司通過線上線下共招聘專業(yè)技術(shù)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生30余人。目前，三強(qiáng)公司擁有一支包括海外留學(xué)碩士、研究生、外籍顧問等在內(nèi)的近百人的研發(fā)團(tuán)隊，一批矢志于醫(yī)療事業(yè)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的人才隊伍正賦予三強(qiáng)公司無盡的潛力，每年數(shù)千萬研發(fā)經(jīng)費(fèi)的投入，為實現(xiàn)智慧化醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、云服務(wù)、人工智能...為成為國際感控領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。
官方微信
手機(jī)網(wǎng)站
公眾號二維碼
